Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla operāciju direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Personāla operāciju direktoru, kurš būs atbildīgs par visu personāla operāciju procesu vadību un uzlabošanu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu personāla pārvaldību, atbilstību likumdošanai un uzņēmuma stratēģisko mērķu sasniegšanu. Personāla operāciju direktors cieši sadarbojas ar citiem vadības līmeņiem, lai izstrādātu un ieviestu politikas, kas veicina darbinieku apmierinātību, produktivitāti un attīstību. Galvenie uzdevumi ietver personāla procesu optimizāciju, darba attiecību pārvaldību, algu un labumu administrēšanu, kā arī atbilstības nodrošināšanu darba likumdošanai. Kandidātam jāspēj analizēt esošos procesus, identificēt uzlabojumu iespējas un ieviest inovatīvus risinājumus. Tāpat svarīga ir spēja vadīt komandu, motivēt darbiniekus un veicināt pozitīvu darba vidi. Personāla operāciju direktors būs atbildīgs arī par personāla datu drošību, apmācību programmu izstrādi un ieviešanu, kā arī atbalstu uzņēmuma izaugsmes stratēģijām. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju strādāt dinamiskā vidē. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs pieredzējis personāla vadības jomā, ar labām zināšanām par darba likumdošanu un personāla pārvaldības labāko praksi. Ja esat orientēts uz rezultātiem, spējat efektīvi risināt problēmas un vēlaties veidot ilgtspējīgu personāla pārvaldības sistēmu, šī ir lieliska iespēja pievienoties mūsu komandai un veicināt uzņēmuma panākumus.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Vadīt un uzraudzīt personāla operāciju komandu
- Izstrādāt un ieviest personāla politikas un procedūras
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma standartiem
- Optimizēt personāla procesus un sistēmas
- Pārvaldīt algu un labumu administrēšanu
- Veicināt pozitīvu darba vidi un darbinieku apmierinātību
- Analizēt personāla datus un sagatavot atskaites vadībai
- Koordinēt apmācību un attīstības programmas
- Atbalstīt uzņēmuma izaugsmes stratēģijas personāla jomā
- Risināt darba attiecību jautājumus un konfliktus
- Nodrošināt personāla datu drošību
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze personāla vadībā
- Zināšanas par darba likumdošanu un personāla pārvaldības labāko praksi
- Pieredze komandas vadībā un motivēšanā
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Analītiskā domāšana un problēmu risināšanas prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas datorprasmes un pieredze ar personāla pārvaldības sistēmām
- Augsta atbildības sajūta un precizitāte
- Spēja izstrādāt un ieviest jaunas politikas un procesus
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla operāciju vadībā?
- Kādas personāla pārvaldības sistēmas esat izmantojis?
- Kā Jūs risināt konfliktus darba vietā?
- Kādas inovācijas esat ieviesis personāla procesos?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā motivējat savu komandu?
- Kādas ir Jūsu stiprās puses kā vadītājam?
- Kā analizējat un uzlabojat personāla procesus?
- Kā Jūs pārvaldāt personāla datus un nodrošināt to drošību?
- Kādas apmācību programmas esat izstrādājis vai ieviesis?
